O INSTITUTO CÓRTEX
Sobre Nós
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Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, cuidar da saúde mental dos colaboradores deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade. Não se trata apenas de uma questão de bem-estar, mas de um investimento estratégico que impacta diretamente na produtividade, no clima organizacional e, consequentemente, nos resultados da empresa.
Conheça nosso programa exclusivo, desenvolvido para avaliar, intervir e acompanhar a saúde mental nas empresas e organizações.
As novas normas regulamentadoras, como a NR-1, reforçam a responsabilidade das empresas em promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, inclusive do ponto de vista psicossocial. Paralelamente, a busca por qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem se tornado uma prioridade para os trabalhadores, impactando suas escolhas e expectativas. Essa mudança de valores reflete-se no mercado de trabalho, que exige, cada vez mais, empresas atentas à saúde mental de seus colaboradores. Além disso, novas filosofias de vida, como o mindfulness e a busca por propósito, ganham espaço, influenciando como as pessoas lidam com o estresse e buscam equilíbrio.
Conheça nossos serviços:
Avaliação de Riscos Psicossociais no Trabalho
Criação do seu PSMT (Programa de Saúde Mental do Trabalhador)
Seleção de Pessoal
Palestras e Treinamentos
Pesquisa de Clima Organizacional + Diagnóstico Empresarial
Assistência Técnica Psicológica e Psiquiátrica para Empresas e Trabalhadores em processos judiciais trabalhistas.
INVISTA EM SAÚDE MENTAL. É LEGAL.
Oferecemos para nossos clientes uma série de soluções que os auxiliam no processo de avaliação de riscos psicossociais, na intervenção e no acompanhamento destes aspectos nas organizações. Conheça os diferenciais para fazer a avaliação da sua empresa conosco e, assim, atender às exigências da NR-01:
Equipe de especialistas em Saúde Mental. Sua avaliação será realizada por uma equipe de especialistas em Saúde Mental com ampla experiência.
Avaliações presenciais e online. Realizamos avaliações de forma presencial e online (verificar restrições) para todo o Brasil.
Instrumentos de pesquisa validados. Aplicamos instrumentos psicológicos validados internacional e nacionalmente para a avaliação. ATENÇÃO: a utilização de instrumentos impróprios pode invalidar sua avaliação.
Critérios estatísticos de verificação. Em situações em que utilizamos questionários/instrumentos psicológicos na avaliação, utilizamos alguns critérios estatísticos para determinar a confiabilidade dos resultados encontrados.
Laudos assinados por médicos e psicólogos. Todos os laudos são assinados por um Médico Psiquiatra e por um Psicólogo, cada um fornecendo orientações e contribuições, dentro de suas atribuições legais no exercício da Saúde Mental.
Metodologia própria e adaptável. Utilizamos uma metodologia de avaliação personalizada para o seu negócio.
Métodos quantitativos e qualitativos. Lançamos mão de critérios qualitativos/quantitativos para determinação dos riscos e realizamos matrizes de risco pela metodologia da American Industrial Hygiene Association (AHIA) de forma a classificar os riscos encontrados e, assim, criar um Plano de Ação personalizado para sua empresa. Tal metodologia já é habitualmente usada para a avaliação de outros riscos relacionados ao trabalho (biológicos, químicos, mecânicos, etc) e pode ser facilmente incluído no PGR da empresa. ATENÇÃO: Se na sua avaliação são utilizados instrumentos psicológicos, mas as ferramentas próprias do contexto de Saúde e Segurança do Trabalho são ignoradas, tanto para classificar os riscos, quanto para produzir um Plano de Ação, seu laudo não estará cumprindo adequadamente as exigências da NR-1 e você poderá ser multado.
Acompanhamento e criação do PSMT. Caso a Avaliação de Riscos identifique a necessidade da criação de um Plano de Ação com intervenções para minimizar estressores psicossociais, nossa própria equipe pode, caso você queira contratar esse serviço, acompanhar sua empresa e criar um PSMT (Programa de Saúde Mental dos Trabalhadores) personalizado para suas necessidades. O PSMT pode auxiliar você a ter uma empresa promotora de Saúde Mental e cumprir integralmente as determinações legais, tanto avaliando os riscos psicossociais, quanto criando estratégias para proteger seus trabalhadores de adoecimento mental, além de dar maior suporte àqueles já emocionalmente fragilizados ATENÇÃO: Se na sua avaliação são utilizados instrumentos psicológicos, mas as ferramentas próprias do contexto de Saúde e Segurança do Trabalho são ignoradas, tanto para classificar os riscos, quanto para produzir um Plano de Ação, seu laudo não estará cumprindo adequadamente as exigências da NR-1 e você poderá ser multado.
Qual o objetivo da Avaliação de Riscos Psicossociais? Identificar FATORES DE RISCO existentes na empresa, ou no cargo ou na gestão do trabalho que possam funcionar como gatilho para danos ou adoecimento psicológico no trabalhador e, dessa forma, criar um plano de ação para minimizar esses fatores.
Quais as vantagens da Avaliação de Riscos Psicossociais para os empregadores? Redução de faltas ou afastamentos prolongados por problemas de Saúde Mental nos colaboradores, melhora da produtividade no trabalho, melhora do clima organizacional, maior sensação de bem-estar nos funcionários.
Em que consiste a Avaliação de Riscos Psicossociais no Trabalho? Consiste em um ou mais métodos usados por especialistas para identificar fatores que possam estar afetando a Saúde Mental dos Trabalhadores. Esses métodos incluem entrevista com proprietário da empresa, gestores ou RH, aplicação de instrumentos psicológicos validados para essa finalidade, observação do ambiente/setores de trabalho, grupos focais com colaboradores. A metodologia utilizada será personalizada para o seu negócio.
Quais os cuidados devo ter ao contratar uma equipe para realização de Avaliação de Riscos Psicossociais? 1) O primeiro ponto é contratar uma equipe que tenha conhecimento e experiência em Saúde Mental. Uma equipe que conte com especialistas (psiquiatras e psicólogos) tem expertise no assunto e conseguirá avaliar de forma mais precisa os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho e, considerar também o peso de fatores individuais de adoecimento psíquico. Tais fatores individuais, se não forem corretamente avaliados, podem trazer para a empresa uma responsabilidade que não a compete. Além disso, uma equipe de especialistas consegue, além de avaliar os riscos psicossociais, orientar intervenções em Saúde Mental que, de fato, podem gerar resultados na sua empresa. 2) O segundo ponto é contratar uma equipe que saiba utilizar instrumentos adequados para a Avaliação de Riscos Psicossociais e que saiba adaptar os resultados desses instrumentos para o contexto da Saúde e Segurança do Trabalhador, de forma que a avaliação possa ser corretamente incluída no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da empresa conforme determinação da NR-1. O documento deve ser capaz de gerar um Inventário de Riscos Psicossociais e um Plano de Ação para mitigá-los. A NR-1 deixa claro que os riscos psicossociais precisam ser identificados e classificados. A classificação é determinante para elaboração do Plano de Ação. Os instrumentos psicológicos habituais não são adaptados para os padrões da NR-1 e para inclusão no PGR da sua empresa. Dessa forma, para que sua Avaliação de Riscos Psicossociais seja adequadamente realizada e cumpra as exigências, a empresa responsável precisará usar ferramentas adequadas ao contexto da Saúde e Segurança do Trabalhador.
Por qual motivo foi implementada essa exigência na NR-01? Em 27/08/2024 o Ministério do Trabalho publicou a Portaria nº 1.419 incluindo expressamente a necessidade de Avaliação dos Riscos Psicossociais dos Trabalhadores. Tal determinação surgiu como resposta à onda crescente de casos de adoecimento mental no Brasil e no mundo, com grandes prejuízos econômicos devido à perda de produtividade dos trabalhadores e com elevação de gastos nos sistemas de saúde e previdência. Essa determinação não é exclusiva do Brasil e diversos países do mundo já vem criando normativas nesse sentido. A Organização Mundial de Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) já publicaram diretrizes com orientações nesse sentido. A Portaria do Ministério do Trabalho entra em vigor em 26/05/2025, e as empresas já têm que estar cumprindo as determinações de avaliação de riscos psicossociais dos trabalhadores. Após 1 ano, começarão as inspeções dos auditores fiscais do trabalho e as empresas que não cumprirem a norma estarão sujeitas a multas e sanções.
Perguntas frequentes sobre Avaliação de Riscos Psicossociais
Que tipo de empresa necessita realizar a avaliação de riscos psicossociais? Qualquer empresa que possua funcionários em regime CLT, independente do porte da empresa ou setor.